Fantasyexpo powstało we Wrocławiu w 2013 roku z pasji do gier. Obecnie jest to jedna z największych agencji gamingowych i marketingowych działających w Europie Środkowo-Wschodniej. Nasi eksperci pomagają markom kształtować ich tożsamość gamingową poprzez tworzenie strategii, opartej na potrzebach i oczekiwaniach naszych klientów. Wiemy, jak działa gaming i dzielimy się tą dogłębną wiedzą z naszymi partnerami biznesowymi, klientami i konsumentami. Fantasyexpo jest jedną z największych agencji zarządzania talentami, ściśle współpracującą z influencerami, czy gwiazdami esportowymi, które dostarczają naszym partnerom dedykowane treści wideo. Budujemy branżę esportową i influencereską, koncentrując się na dostarczaniu unikalnych kampanii marketingowych najwyższej jakości.
Fantasyexpo to marka skupiająca się na influencer marketingu 📢, wydawnictwie magazynu 📰 oraz realizacji projektów gamingowych 🎮 i esportowych 🏆.
💡 Pracujemy nad projektami w gamingu od 2013 roku (tak, to już ponad dekada! ⏳), obsługując największe marki 🌍. Obecnie poszukujemy kandydata/ki na zastępstwo na stanowisko CFO / Dyrektor Finansowy/a 🗂️, który zadba o sprawne funkcjonowanie naszego biura i będzie wspierał zespół w codziennych zadaniach.
📍Praca hybrydowa z biura we Wrocławiu.
⚠️ Uwaga! Nasza strona jest w przebudowie 🚧, dlatego kandydatów zapraszamy do zapoznania się ze stronami naszych marek:
gam3rsx.com i werefantasy.com 🌐
Zakres obowiązków
📈Strategia i modelowanie finansowe
- Proaktywne budowanie modeli finansowych dla scenariuszy strategicznych (integracja pionów, ekspansja zagraniczna, nowe formaty).
- Wieloletnie i roczne planowanie finansowe dla obu biznesów.
- Samodzielne identyfikowanie ryzyk i możliwości — nie czekasz na pytania CEO, przynosisz analizy na stół.
💵 Cash flow i płynność
- Wdrożenie i prowadzenie modelu forecast cash flow (dzienny / tygodniowy / miesięczny).
- Bieżący monitoring stanu gotówki i zarządzanie faktoringiem oraz krótkoterminową płynnością.
- Aktywna praca z należnościami — znasz kontekst operacyjny, nie tylko liczby.
📋 Raportowanie i controlling
- Flash raporty, raporty zarządcze i ad hoc dla zarządu; zamknięcia miesiąca i roku.
- Akceptacjak budżetów projektowych i pilnowanie rentowności (Teamogy).
- Monitorowanie KPI finansowych obu biznesów z eskalacją odchyleń.
🏦 Relacje bankowe i finansowanie
- Utrzymywanie relacji z bankami i instytucjami finansowymi; nadzór nad kredytami, leasingami i covenant reporting.
- Decyzyjność finansowa we współpracy z CEO.
🛠 Automatyzacja i procesy
- Optymalizacja narzędzi: KSeF, faktoring, Teamogy, AI — eliminacja manualnych procesów tam, gdzie to możliwe.
- Nadzór nad integracją systemów finansowych z operacyjnymi.
Zarządzanie zespołem księgowości:
- Współpraca z Główną księgową nad zapewnieniem sprawności procesów księgowych.
Wymagania
- Samodzielne budowanie modeli DCF, scenariuszy P&L i cash flow forecast — bez wsparcia zewnętrznego.
- Doświadczenie CFO / Dyrektora Finansowego w firmie z przychodem 30–100 mln PLN.
- Branża: agencja, media, gaming lub inna firma usługowa z projektowym modelem biznesowym.
- Proaktywność analityczna — sam identyfikujesz ryzyka i możliwości, nie czekasz na pytania.
- Praktyczne doświadczenie w zarządzaniu płynnością, faktoringiem i relacjami bankowymi.
- Umiejętność tłumaczenia finansów na język decyzji biznesowych — partnerstwo, nie raportowanie.
Dodatkowym atutem będą:
- Znajomość Teamogy lub podobnych systemów projektowych; otwartość na AI i automatyzację.
- Doświadczenie w procesach M&A lub restrukturyzacji finansowej.
- Komunikatywny angielski — praca z partnerami zagranicznymi.
Co możemy zapewnić?
🌱Jesteśmy pracodawcą, z którym możesz realnie współkształtować firmę — CFO ma tu faktyczny wpływ na strategię.
👐Zapewniamy dużą autonomię działania — bezpośrednia współpraca z Zarządem Spółki.
⏰ Elastyczne godziny pracy — możesz ułożyć swój dzień tak, jak Ci pasuje.
❤️Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej i karty Multisport.
👨🎓Dofinansowanie do szkoleń, kursów i studiów — jeśli chcesz się rozwijać, my Ci to umożliwimy.
↔️Forma: zastępstwo na 2 lata. Jesteśmy także otwarci na współpracę z Freelancerami specjalizującymi się w tym obszarze.
Jak wygląda proces rekrutacji:
1️⃣ Wybrani kandydaci dostają link do wypełnienia ankiet Predictive Index.
2️⃣ Kontaktujemy się z osobami, których profile zgadzają się z naszymi wymaganiami telefonicznie 📞 i umawiamy się na spotkanie zdalne 💻.Pierwsze spotkanie odbywa się z naszą HR Business Partner. Rozmowa jest przyjemna 😊 i dotyczy głównie dotychczasowych doświadczeń kandydatów oraz służy sprawdzeniu czy mamy wspólny cultural fit 😉.
3️⃣ Wybrani kandydaci są rekomendowani do drugiego etapu rekrutacji - przygotowanie case study 💼.
4️⃣ Na podstawie dotychczasowych danych wybieramy osoby do finalnej tury rozmów z Zarządem Spółki i HRBP ☕ w naszym wrocławskim biurze.
5️⃣ Wybieramy osobę, której przedstawiamy ofertę telefonicznie 📞 i potwierdzamy szczegóły mailowo 📧.
6️⃣ Zaczynamy wspólną pracę 🤝.